En KENSA reconocemos la dificultad de la situación para el equipo y por eso hemos puesto el foco en un objetivo: mantener vivos nuestros vínculos. Por un lado, estamos atentos a los lazos que nos unen como grupo de trabajo, como conjunto interdependiente en el que todos podemos aportar para mejorar el resultado. Por otro lado, trabajamos (ahora más que nunca) las relaciones personales con nuestros clientes y colaboradores. Y es que, aunque en KENSA tenemos por principio visualizar como personas a nuestros stakeholders, ahora estamos mucho más atentos a sus necesidades puntuales y particulares. 

Sabemos que esa preocupación por los otros y por sus necesidades consigue que nuestro trabajo se haga más retador y más satisfactorio. Y, de paso, mantenemos a distancia las emociones negativas.

Además, estamos trabajando activamente en los cuatro aspectos que han marcado los especialistas para hacer más llevadera la situación:

1. Buscar el equilibrio entre el trabajo presencial y el teletrabajo, de modo que ningún profesional se sienta desconectado del resto del equipo por falta de contacto personal.

2. Promover el ejercicio físico entre las personas que hacemos KENSA, porque sabemos que ayuda a mejorar nuestra condición física y mental.

3. Respetar los horarios del equipo y animar a quienes teletrabajan a que esos días acoten lo mejor posible el tiempo dedicado a la empresa.

4. Animar a vivir el tiempo libre, disfrutando de aficiones o de la vida en familia, porque sabemos que así tendremos a nuestro lado a personas más plenas y felices.

 Sabemos que esta crisis sanitaria pasará. Lo que estamos buscando entre todos es que ocasione el menor daño posible.